人事戦略
WTGの求める人材像「誠実で学習意欲が高い人」
誠実とは、挨拶や感謝を伝えるなど、人として大切なことを重んじ、他人や仕事に対してまじめで真心がこもっていることです。学習意欲の高さは、変化に対する適応能力があり、セルフコントロールに優れていることと捉えています。「誠実で学習意欲の高い人」とは、「当グループにおいてどんな人と一緒に働きたいか？」という問いに対する答えになります。
WTGが組織として目指す姿「自律共創組織」
自律共創組織とは、自らの意思で主体的に行動できる人材が集まり、相互に連携し新たな価値を生み出すことができる組織です。下記のような特徴を備えた、メンバーが幸福になれる組織づくりを目指します。
- 信頼関係と相互理解を大切にしながら、全員が自律を目指す
- 年齢・性別・国籍等なく意見を出し合い、一人ひとりが全体視点を持って行動する
- 一人ひとりが自分の才能を認識し、組織の内外で発揮する
- チームや組織を超えて多様な立場の利害関係者と対話しながら、ともに新しい価値を生み出していく
「成人発達理論」に基づき、発達×幸福のシナジーを高める
成人発達理論とは、「私たちの知性や能力が一生をかけて成長を遂げていく」という考えのもと、人の発達メカニズムを解明する学問であり、発達心理学という心理学領域の一部に位置付けられます。
成人発達理論では、人間の成長を水平的成長と垂直的成長に分けて説明します。水平的成長は技術やスキル、知識の成長のことで、垂直的成長とは、人間としての器や物事のとらえ方が変わっていくことを指します。当グループではこの理論を基盤においた人材開発を推進し、水平・垂直両面の育成による組織の価値（成果）の最大化を目指します。
水平的成長
- 自分の担当領域や成長領域における専門性を高める学習
- 時代認識を高める歴史・社会学・哲学の知見
- 科学に基づく合理的な意思決定ができるスキルとマインド（データサイエンス、統計、行動経済学、論理思考）
- 人の意識変革や行動を促す決断力（リーダーシップ、チェンジマネジメント、AI活用）
- 不透明な未来を見通すシナリオプランニング、ビジョニング
- セキュリティやリスクに関わる知見（知財、人権、個人情報等のリスク、地政学、経済安全保障、ルール形成戦略）
垂直的成長
- 世代、ジェンダー、民族等の分断を乗り越える共感力＝つながるつもり（WILL）と技術（SKILL）
- 自分をコントロールし、他者と共創する力（ 自己理解、メンタルの安定性、主体性、謙虚さ、思いやり、リスペクト、寛容、礼節、情の深さ）
- 自身の行動の振り返りと共に、その根底にある自身の「信念・固定観念・価値観」を問い直す「批判的内省」